Formation Violences sexistes et sexuelles au travail dans la culture : Comprendre, prévenir, agir

Public concerné :

Tout·e professionnel·le salarié·e et employeur·se du secteur culturel souhaitant être sensibilisé·es aux questions de violences sexistes et sexuelle.

Objectifs :

• Connaître le cadre juridique des Violences Sexistes et Sexuelles au travail.
• Comprendre la réalité des VSS en milieu professionnel, leur impact sur les victimes.
• Comprendre les difficultés que rencontrent les victimes à dénoncer les agissements.
• Agir contre les VSS au travail en mobilisant les ressources internes et externes à la structure et en rédigeant un protocole adapté à sa structure

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucun niveau de connaissance ou de qualification spécifique. Elle est accessible aux personnes débutant leur parcours professionnel.

Contenu :

Identifier la réalité des violences sexistes et sexuelles :

• Comprendre les mécanismes.
• Mesurer l'ampleur des VSS et les facteurs de risques spécifiques au secteur.

Maîtriser la réalité du harcèlement sexuel au travail :

• Identifier les mécanismes des VSS au travail, dans le secteur culturel.
• Repérer les réactions des victimes, les stratégies d'évitement et les conséquences.
• Identifier les stratégies des auteur·ices.
• Distinguer les freins et les obstacles à témoigner de VSS vécues au travail.

Assimiler le cadre légal :

• Qualifier les VSS dans le code pénal/code du travail.
• Connaître les obligations en termes de prévention, de protection de la victime, de preuves et de sanction des auteur·ices.
• Connaître les obligations employeurs et les étapes de prise en charge en cas de VSS dans sa structure.

Réagir aux VSS en tant que témoin ou/et employeur·se :

• Accueillir la parole de la victime.
• Accompagner et orienter les victimes ou/et témoins.

Rédiger un protocole adapté à sa structure :

• Comprendre les étapes essentielles d'un protocole de signalement.
• Réflexion et construction par les stagiaires d'une trame de protocole adapté à leur structure.

Modalités pédagogiques :

Cette formation alterne l'exposé participatif (apports théoriques, pédagogie interrogative) et le plan d'action personnel (exemples de bonnes pratiques mobilisables par les participants, pédagogie active-interrogative).

La pédagogie active est priorisée, par mise en situation et cas pratiques, exercices individuels, conseils personnalisés à chaque participant.

Avant la formation, chaque participant est invité à un entretien avec un conseiller, puis à compléter un questionnaire lui permettant d'exprimer directement au formateur sa situation et ses attentes.

Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l'aide de mises en situation, d'auto-diagnostic, de travaux pratiques ou dirigés, suivant les modalités pédagogiques.

Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation, puis analysée par l'équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition du participant.

Une attestation individuelle de formation, rappelant les objectifs, est remise au participant l'ayant suivie avec assiduité.

Intervenant(s) :

Mme GACHES-GALLET Margaux, salariée de la culture pendant 10 à divers postes, Margaux est devenue formatrice spécialisée des questions de VSS au travail aux côté de Laure Ignace (Avocate) puis des Catherinettes.

Durée et coût pédagogique :

Effectif limité à 12 personnes maximum

3 jour (21 heures), 1 095 euros nets de taxes par participant

Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation.