Formation Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux : agir au quotidien

Public concerné :

Toute personne souhaitant mieux comprendre les risques psychosociaux et acquérir les premiers moyens pour agir en prévention à son niveau.

Objectifs :

• Savoir caractériser les risques psychosociaux (particularités, conséquences, facteurs, signaux d’alerte)
• Définir son rôle et ses moyens d’actions face aux RPS
• Mettre en œuvre des actions de prévention (en particulier face au stress, au harcèlement, en situation de télétravail)
• Appliquer les actions appropriées face aux situations à risques dans son secteur
• Mettre en œuvre la bonne attitude face à un collègue en souffrance

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucune connaissance particulière préalable.
Formation accessible aux managers et collaborateurs.

Les participants sont invités à préparer des exemples concrets où ils ont été confrontés à des situations de mal-être ou de souffrance de travail (concernant eux-mêmes ou des collègues).

Contenu :

• Appréhender le cadre légal et le contexte des risques psychosociaux
  • Les enjeux (humain, social, économique, santé, …)
  • Le cadre règlementaire (lois, accords…)
  • Le cadre juridique (responsabilités, jurisprudence)

• Définir les principales notions en lien avec les risques psychosociaux 
  • Les différents types de RPS : de quoi parlons-nous ?
  • Comment identifier les manifestations des RPS ?
  • Les particularités des RPS (le facteur de risque individuel, les effets non perceptibles)

• Identifier les facteurs générateurs de RPS
  • Les principaux facteurs d’émergence des RPS et leurs caractéristiques
  • Notion de facteurs de risques internes et externes

• Focus sur le stress : principal risque psychosocial
  • Les mécanismes du stress
  • Les différents facteurs de stress au travail
  • Les moyens de prévention contre le stress

• Focus sur le télétravail
  • Les risques psychosociaux inhérents à l’exercice du télétravail
  • Les moyens de prévention adaptés au télétravail

• Focus sur le harcèlement moral
  • Le harcèlement moral (idées reçues et état des lieux)
  • Les moyens d’actions face aux formes de harcèlement

• Appréhender les principaux généraux d’actions
  • Identifier les risques et ses moyens d’actions face à des situations réelles dans son domaine d’activité
  • Les actions possibles au niveau individuel et collectif sur des situations courantes en milieu professionnel
  • Les moyens généraux à sa disposition (document unique, principes généraux de prévention)

• Adopter la bonne conduite face à un collègue en souffrance
  • Savoir repérer et orienter une personne en difficulté
  • Identifier les ressources disponibles en interne et en externe
  • Les acteurs de la prévention et leurs rôles

Activités :

• Travail en groupe et réflexions personnelles :
  • Lister les risques psychosociaux présents dans son environnement de travail
  • Détecter les facteurs situations à risques dans son secteur d'activité. Identifier ses moyens d’action personnels au quotidien
  • Identifier les sources de stress au travail et les moyens de prévention
  • Analyser une situation difficile à partir d’un exemple concret : comportement à adopter ? vers qui se tourner ?

Modalités pédagogiques :

• La formation est articulée autour d’apports théoriques en lien avec le thème.
• L’aspect pratique est priorisé sous le format présentiel : mise en situation, cas pratiques, vidéo, tests et travaux d’analyse de pratiques.

Avant la formation, un entretien est réalisé avec le responsable du projet de formation interne. Par ailleurs, chaque participant est invité à compléter un questionnaire lui permettant d'exprimer directement au formateur sa situation et ses attentes.

Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l'aide de mises en situation, d'auto-diagnostic, de travaux pratiques ou dirigés, suivant les modalités pédagogiques. Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation, puis analysée par l'équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition du participant. Une attestation individuelle de formation, rappelant les objectifs, est remise au participant l'ayant suivie avec assiduité.

Intervenant(s) :

Christophe Didier, coach professionnel certifié, membre de l’European Mentoring & Coaching Council (EMCC) et intervenant spécialisé en Prévention des Risques Professionnels (gestion du stress et prévention de l’épuisement professionnel).

Sa vision pragmatique, ouverte et résolument tournée vers l’action l’a conduit à développer une méthodologie de la « performance et bien-être au travail ». Il possède 25 ans d’expérience en management au sein de PME avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, ainsi qu'au sein de groupes internationaux.

Durée et coût pédagogique :

Effectif limité à 10 personnes maximum

2 jours, soit 14 heures - 1 195 euros nets de taxe par participant.

Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation.

Tarif spécifique :

Destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents des communes de moins de 2500 habitants :

840 euros nets de taxe par participant