Fiche descriptive de la formation
Se séparer d’un collaborateur
Durée : 3 jours (21 h)
Effectif limité à 10 personnes
Tarif public : 1 925 € par participant (net de taxes)
Tarif spécifique destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents des communes de moins de 10 000 habitants :
1 195 € par participant (net de taxes)
Public concerné :
Dirigeants, chefs de service, responsables d'équipes, directeur des ressources humaines, administrateurs.
Compétences visées :
- Connaître le cadre légal des différents cas de séparation
- Mener un processus complet de séparation
- Conduire les entretiens de séparation
Prérequis :
Cette formation nécessite d'être en situation de devoir diriger, animer ou encadrer une équipe.
Déroulé de la formation :
Identifier les situations de séparation d’un collaborateur
- Non confirmation suite à une période d’essai
- Démission
- Licenciement
- Rupture conventionnelle
- Départ en retraite
- Démission du salarié
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour motif économique
- Rupture conventionnelle du contrat et ses effets
- Départ en retraite et mise à la retraite
Conduire les entretiens de séparation
- Savoir annoncer les décisions difficiles
- Donner la parole au collaborateur
- Accepter ses émotions et reproches
- Eviter les maladresses
- Se positionner comme une personne ressources
Communiquer en interne
- Informer les équipes
- Communiquer auprès des partenaires
- Favoriser les rituels
Intervenant(s)
Laure SALLÉ, formatrice en techniques de vente, de négociation, de communication positive, de communication interpersonnelle, de prise de parole en public, d’affirmation de soi, de gestion du stress... depuis plus de 10 années auprès d’entreprises de divers secteurs (industrie, distribution, commerce, économie sociale...).
Laure nous a fait part de son approche pédagogique dans cet article, paru en octobre 2024.
Modalités d'inscription :
Sur entretien préalable de positionnement avec nos conseillers.ères formation, et après validation du mode de financement.
Toutes nos formations sont éligibles aux dispositifs de financements publics.
(Seules les formations certifiantes sont éligibles au CPF).
Entretien individuel avec chaque participant en amont de la formation.
L’animation participative se déroule autour de temps de réflexion en binôme, de mises en situation avec utilisation de la vidéo, de questionnaires et jeux de rôles.
Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l'aide de mises en situation, d'auto-diagnostic, de travaux pratiques ou dirigés, suivant les modalités pédagogiques. Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation, puis analysée par l'équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition du participant. Une attestation individuelle de formation, rappelant les objectifs, est remise au participant l'ayant suivie avec assiduité.
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.
- Prenez contact avec nos conseillers.ères pour l'entretien de positionnement
- Transmettez le devis à votre financeur pour validation
- Nous vous inscrivons sur la formation et vous recevez une confirmation d'inscription
- Vous remplissez le questionnaire pré-formation en ligne
- Vous recevez une invitation quelques jours avant le début de la formation.
Dès la validation de votre inscription, vous recevez un mail avec un lien vers le formulaire de recueil de votre situation et de vos besoins personnels.
Ces informations sont directement transmises au formateur, qui peut ainsi prendre en compte vos attentes particulières.