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Fiche descriptive de la formation

Réussir l’intégration et la formation de nouveaux collaborateurs

NOUVEAU


Durée : 2 jours (14 h)
Effectif limité à 12 personnes

Tarif public : 1 320 € par participant (net de taxes)

Nous consulter pour les prochaines sessions

Tarif spécifique destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents des communes de moins de 10 000 habitants :

925 € par participant (net de taxes)


Public concerné :

Toute  personne ayant à accompagner l'intégration de nouveaux collaborateurs dans le cadre de ses fonctions.

Objectifs

Compétences visées :

  • Prendre conscience de l'ensemble des points à anticiper afin de réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur
  • Préparer les actions à entreprendre afin d'assurer la mise en œuvre des savoirs, savoir-faire et savoir-être attendus
  • Assurer la motivation et la montée en compétences du nouveau collaborateur

Prérequis :

Cette formation nécessite d’être en situation de devoir diriger, animer ou encadrer une équipe.

Contenu

Déroulé de la formation :

 Anticiper l’intégration dès le recrutement

  • Préparer l'accueil du nouveau collaborateur
  • Mobiliser et sensibiliser l'équipe
  • Analyser le poste de travail et la fonction
  • Définir un planning pour que la période d’intégration se passe bien

Former

  • Adapter sa position de formateur
  • Analyser les capacités du nouveau collaborateur
  • Construire une méthode pédagogique
  • Transmettre : "Intéresser et convaincre"

Entraîner

  • Adapter sa position d’entraîneur
  • Transformer la situation de travail en apprentissage
  • Savoir observer les attitudes professionnelles
  • Motiver, impliquer et convaincre

L’évaluation

  • Vérifier l'atteinte des résultats
  • Evaluer l'appropriation des savoir-faire proposés
  • Mettre en place des actions d'ajustement
  • Mener les entretiens intermédiaires

Intervenant(s)

Laure Sallé, formatrice en techniques de vente, de négociation, de communication positive, de communication interpersonnelle, de prise de parole en public, d’affirmation de soi, de gestion du stress... depuis plus de 10 années auprès d’entreprises de divers secteurs (industrie, distribution, commerce, économie sociale...).

Laure nous a fait part de son approche pédagogique dans cet article, paru en octobre 2024.

Modalités d'inscription :

Sur entretien préalable de positionnement avec nos conseillers.ères formation, et après validation du mode de financement.

Toutes nos formations sont éligibles aux dispositifs de financements publics.
(Seules les formations certifiantes sont éligibles au CPF).

Modalités pédagogiques de cette formation
  • Animer la formation en s’appuyant sur les attentes exprimées en amont, afin que chacun se sente entendu.
  • Favoriser les échanges et la synergie entre les participants, à partir des expériences de chacun.
  • Analyser sa performance d’animateur et se fixer des points de progrès pour les prochaines réunions.
  • Selon le type de réunion, faire le suivi et impliquer les participants.

    • Des mises en situations /jeux de rôle afin que chacun expérimente la méthode, les techniques et les comportements abordés, 
    • Des travaux individuels, en binômes ou sous groupes pour réfléchir et partager les points de vue, les connaissances, les outils.
Modalités de suivi et d'évaluation

Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l'aide de mises en situation, d'auto-diagnostic, de travaux pratiques ou dirigés, suivant les modalités pédagogiques. Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation, puis analysée par l'équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition du participant. Une attestation individuelle de formation, rappelant les objectifs, est remise au participant l'ayant suivie avec assiduité.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

Déroulé du processus d'inscription
  1. Prenez contact avec nos conseillers.ères pour l'entretien de positionnement
  2. Transmettez le devis à votre financeur pour validation
  3. Nous vous inscrivons sur la formation et vous recevez une confirmation d'inscription
  4. Vous remplissez le questionnaire pré-formation en ligne
  5. Vous recevez une invitation quelques jours avant le début de la formation.
Processus de recueil des besoins et des attentes

Dès la validation de votre inscription, vous recevez un mail avec un lien vers le formulaire de recueil de votre situation et de vos besoins personnels.

Ces informations sont directement transmises au formateur, qui peut ainsi prendre en compte vos attentes particulières.

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