Formation Fondamentaux RH pour managers de proximité

Public concerné :

Tout manager souhaitant développer sa connaissance des fondamentaux RH et de la règlementation du travail, pour plus d'efficacité dans la gestion quotidienne de son équipe.

Objectifs :

• Manager en prenant en compte les impératifs de la gestion RH en entreprise
• Maîtriser les règles de base en matière de règlementation du travail
• S'approprier les objectifs des différents entretiens individuels pour mieux les piloter
• Accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs
• Mieux collaborer avec les représentants du personnel au sein de l'équipe

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucun niveau de connaissance ou de qualification spécifique.

Elle est accessible aux personnes débutant leur parcours professionnel.

Contenu :

• Rappel sur les sources du droit du travail (convention collectives, accords, contrats,…)
• Le contrat de travail :

• La durée du travail (légale, heures supplémentaires, heures complémentaires, ...)
• Les différents types d'absences (congés payés, congés exceptionnels, maladie...)
• Le disciplinaire (comportements fautifs, sanctions)
• Les obligations de l'employeur en matière de Sécurité et Santé au travail

MAITRISER LES SPECIFICITES DES ENTRETIENS RH

• Entretien annuel d'évaluation vs/ Entretien professionnel (objectifs et particularités)
• L'entretien de recrutement : comment le préparer, les questions en entretien, non-discrimination, les outils.
• Autres entretiens RH : intégration des nouveaux arrivants, retour d'une absence, ...
• Zoom sur les techniques d'entretien : l'écoute active, la reformulation, le questionnement

ACCOMPAGNER LA MONTEE EN COMPETENCES

• Contribution du Manager au plan de développement des compétences / Référentiel de compétences
• Les principaux dispositifs de formation et leur financement
• Tutorat : formaliser et suivre les étapes de formation d'un nouveau collaborateur / alternant

• Mission/champ d'action des Institutions Représentatives du Personnel
• Droits et devoir des élus représentants du personnel (absences, heures de délégation)

Modalités pédagogiques :

La formation est articulée autour d’apports théoriques en lien avec le thème. L’aspect pratique est priorisé sous le format présentiel : mise en situation, cas pratiques, vidéo, tests et travaux d’analyse de pratiques, outils d’évaluation.

Les participants sont invités à préparer et présenter des exemples concrets de situations où ils ont été confrontés à des situations stressantes. Ils sont accompagnés dans leur montée en compétence, en constante interaction avec l’intervenant qui est chargé d’animer la formation et de suivre leur progression.

Avant la formation, chaque participant est invité à un entretien avec un conseiller, puis à compléter un questionnaire lui permettant d'exprimer directement au formateur sa situation et ses attentes. Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l'aide de mises en situation, d'auto-diagnostic, de travaux pratiques ou dirigés, suivant les modalités pédagogiques. Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation, puis analysée par l'équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition du participant. Une attestation individuelle de formation, rappelant les objectifs, est remise au participant l'ayant suivie avec assiduité.

Intervenant(s) :

Carole Monnin s’appuie sur une expérience de plus de 15 ans en entreprise en tant que RRH/DRH dans des secteurs d’activité diversifiés, pour concevoir et animer ses formations. Aujourd’hui Formatrice et Coach professionnel, elle intervient aussi en conseil en Ressources Humaines auprès des entreprises et en accompagnement individuel et collectif sur la préparation à l’emploi et le repositionnement professionnel.

Carole nous a fait part de son approche pédagogique dans cet article, paru en novembre 2024.

Durée et coût pédagogique :

Effectif limité à 12 personnes

2 jours, soit 14 heures - 1 195 euros nets de taxes par participant (net de taxes)

Tarif spécifique destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents des communes de moins de 2500 habitants :

840 € par participant (net de taxes)